Individuelle Beratung bei Konflikten

Optimale Lösungen für effizientes Handeln

Konflikte sind nie die Ursache eines Problems, sondern ein Symptom. Eine gute Krisenbewältigung verlässt daher die Oberfläche und geht tief in den Kern.

Es gibt keine objektive Definition, was einen Konflikt überhaupt ausmacht, sondern ein Geflecht aus subjektiven Wahrnehmungen. Scheuen Sie sich also nicht, die Dinge zu benennen, die Ihnen Unbehagen bereiten – egal, wie sie sich darstellen. Konflikte können wie folgt aussehen, müssen es aber nicht:

  • Sie befinden sich in einer Konfliktsituation, können sie aber nicht klar benennen?
  • Es ist mehr ein gefühltes Unwohlsein als ein offener Schlagabtausch? Für Sie ist die Sache klar, doch jetzt haben Sie konkrete Sachfragen in oder zu einem Konflikt?
  • Ein Konflikt droht aus dem Ruder zu laufen. Sie fühlen sich überfordert! Es ist kräftezehrend und sie sehen noch keinen Weg zu einer Lösung?

Häufig ist es genau im Zeitpunkt dieser Fragestellungen angezeigt, präventiv fachmännische Unterstützung zu suchen, um einer Eskalation vorzubeugen.

Neue Perspektiven durch einen neutralen Berater

"Betriebsblind" sein oder "den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr sehen" sind Symptome, die jeder kennt. Egal ob in einer Partnerschaft, in der Familie, im Arbeitsumfeld oder in einer Kundenbeziehung, man ist nach einer Weile geprägt von Erfahrungen, Urteilen und auch Vorurteilen. Ein frisches, weil aussenstehendes Paar Augen kann in verfahrenen Situationen neue Perspektiven öffnen.

Als Konfliktberater mit fundierter juristischer und psychologischer Ausbildung sowie vielseitiger Erfahrung in verschiedensten Umfeldern von konfliktuösen Situationen unterstütze ich Sie bei/in:

  • Externen- und firmeninternen Problemen (human resources)
  • Externen und internen Problemen von Institutionen und Organisationen
  • Justiz und Verwaltung
  • Schulen, Krippen, Kitas
  • Miet- und arbeitsrechtlichen Problemen
  • Erbrechtlichen Auseinandersetzungen
  • Nachbarschaftlichen Konflikten
  • Ehe-, paar- und familieninternen Streitigkeiten.

Wahrnehmen, eingrenzen, lösen

Ich helfe Ihnen, den Konflikt genau wahrzunehmen und zu benennen, ihn einzugrenzen und darin kongruent zu kommunizieren. Ich beantworte konkrete Sachfragen, entwickle mit Ihnen optimale Lösungsoptionen und verhelfe Ihnen damit zu effizientem Handeln.

Ungelöste Konflikte sind bedrückend und kosten Kraft. Sie beeinträchtigen Ihre Lebensqualität und Lebensfreude. Sich das einzugestehen ist hilfreich, nicht peinlich.

Zögern Sie nicht: Nehmen Sie Kontakt mit mir auf.
Ich bin gerne für Sie da.