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Unternehmenscoaching im Bereich Kündigung und Arbeitszeugnis

In jedem Betrieb wird es früher oder später zu Kündigungen von Mitarbeitenden kommen. Diese können entweder arbeitgeberseitig stattfinden oder der Arbeitnehmer verlässt das Unternehmen aus Unzufriedenheit oder anderen Gründen. So oder so birgt eine Kündigung hohes Konfliktpotenzial. Vor allem, wenn es sich um eine Kündigung durch den Arbeitgeber handelt, reagiert der betroffene Arbeitnehmer nicht selten frustriert, wütend – mit unberechenbaren Folgen von einer Vergiftung des Betriebsklimas bis hin zum Rechtsstreit vor Gericht.

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Es empfiehlt sich daher, bei gewissen Kündigungen genauer hinzuschauen: Was sind die Gründe für die Kündigung? Welche Folgen können daraus entstehen? Wie kann präventiv gehandelt werden, sodass es schon gar nicht zu Konflikten kommt?

Externe Beratung für Kündigende und Gekündigte

Auch bei der Erstellung und Formulierung des Arbeitszeugnisses kommt es nicht selten zu Auseinandersetzungen. Es handelt sich für den Mitarbeitenden oft um das wichtigste Dokument für seine folgende Jobsuche. Die Interessen können also weit auseinanderliegen und je nach dem ist das Konfliktpotential gross.
Alles in allem braucht es beim Thema Kündigung und Arbeitszeugnis manchmal Spezialisten, welche nicht nur über das notwendige Knowhow verfügen, um eine solche Situation souverän und ohne Eskalation zu meistern, sondern auch über Empathie für den Gekündigten.

Ungelöste Konflikte blockieren konstruktive Energie, erschweren zunehmend den Arbeitsalltag, vergiften das Arbeitsklima und behindern so den Erfolg des Unternehmens. Warten Sie daher nicht ab. Holen Sie sich so rasch als möglich Unterstützung. Ich bin gerne für Sie da.

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Stefan Rohner
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Dr.iur. Stefan Rohner, Jurist und systemisch-integrativer Psychologe