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Wann lohnt sich das Outsourcing von HR-Aufgaben?

Konflikte gehören in jedem Unternehmen zum Alltag. Es ist daher die Aufgabe der HR-Spezialisten, ein möglichst positives Betriebsklima herzustellen und dadurch Konflikte präventiv zu vermeiden. Zudem gilt es, aufkommende Konflikte frühzeitig zu erkennen und dadurch eine Eskalation bis hin zur Vergiftung der gesamten Betriebsatmosphäre zu verhindern.

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HR-Mitarbeitende sind aber nicht immer Spezialisten für die Konfliktlösung und sehen sich angesichts dieser Aufgabe daher manchmal überfordert. Je nach Betriebsgrösse, personellen Ressourcen, Knowhow usw. kann es für Unternehmen daher sinnvoll sein, HR-Aufgaben wie das Konfliktcoaching auszulagern. Die Vorteile beim Outsourcing sind zum Beispiel:

  • Professioneller Umgang mit Konflikten
  • Konfliktprävention
  • Zeitgewinn durch Effizienzsteigerung
  • Kapazitätserweiterung
  • u. v. m.


Kontaktieren Sie mich jetzt, wenn Sie weitere Informationen zum Outsourcing von HR-Aufgaben oder konkret zu meinem Unternehmenscoaching wünschen. Ich freue mich auf Ihren Anruf oder Ihre Nachricht!

Stefan Rohner
Zögern Sie nicht!
Rufen Sie mich für eine erste Einschätzung Ihrer Situation an Tel. 044 212 34 55 oder senden Sie ihr Anliegen mit dieses Formular.